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功夫时时彩计划软件砖石版:称航母表现出国家强盛 骆驼股份企图抵赖过关

 俄外长在越批美:美国施压对大多数国家而言不库♀♀♀♀♀♀∩接受5G与折叠屏,能否抢到下一个移动♀♀♀♀♀♀∈贝的船票[]资料图:太原火车站中的农民工扛着大小李。中新社记者 韦亮 摄♀♀♀♀♀♀[]中新社北京2月26日电 (♀♀♀♀〖钦 孙自法)中国现有农民工2♀♀♀.87亿,已成为产业工人的主体♀♀ U攵员甘芄刈⒌耐锨放┟窆すぷ饰侍♀♀♀,中国人力资源和社会♀♀”U喜(人社部)26日提出,努力遭♀♀≮2020年基本实现无拖欠的目扁♀♀£。[]中国国务院新闻办公室当题♀♀§举就业和社会保障有关情况新闻发布会,♀♀∪松绮扛辈砍び尉回应媒体关于“作为一个♀♀〈嬖诙嗄甑耐缂玻现在拖欠农民工工资的问题在一些地区♀♀『鸵恍┢笠狄廊淮嬖凇钡拟♀♀√嵛适彼担这是当前社会非常关注的一个问题。[]他介赦♀♀≤,据统计,现在农民工有2.87亿,已经成为中国产业光♀♀・人的主体,成为中国现代化建设的重要♀♀×α俊R婪ㄎ护农民工的合法权益特♀♀”鹗抢投报酬权益,关系广大农民工最关心、最现实♀♀ ⒆钪苯拥睦益,也关系到社会的公平正义逾♀♀‰和谐稳定。他说,党中央、光♀♀→务院高度重视解决农民工工资拖氢♀♀》问题,近几年来出台了一系列的法律法♀♀」婧驼策措施,对预防和解决农民工工资拖♀♀∏返奈侍舛甲隽酥贫劝才拧♀♀。[]人社部也采取有力措施来开展治欠保肘♀♀¨工作。[]一是加大制度建设,制定了治欠保肘♀♀¨的三年动计划,健全治理氢♀♀》薪的长效机制,对省级政府保障农民工工资支♀♀「豆ぷ鹘年度考核,对外♀♀∠欠农民工工资的单位和个人实“黑名单♀♀♀”管理制度。[]二是以治理♀♀」こ獭⒔ㄉ枇煊虻呐┟窆で沸轿侍馕重点,推进“两解♀♀○、三制、一入罪”动。“两金”是工♀♀∽时Vそ稹⑶沸接急周转金;“三制”是农民工实♀♀∶制管理制度、工资按月足额支付制度、工程领域农♀♀∶窆すぷ首ㄓ谜嘶е贫龋弧耙♀♀』入罪”是对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机光♀♀∝,追究刑事责任。[]三是加大农民工工资执法♀♀〖觳榈牧Χ取C磕炅俳春节,遭♀♀≮全国范围内开展专项检查动,重点排查♀♀」こ探ㄉ枇煊颍畅通举报投诉渠道,严厉打击拖欠农免♀♀●工工资的为。[]游钧指出,通过这些措施,去年全国劳垛♀♀’保障监察机构查处的欠薪案件数量、涉及♀♀〉呐┟窆と耸和拖欠工资数额都明显下降,应该说拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制。不过,产生欠薪问题的一些深层次矛盾并没有得到根本解决,政策措施的全面落实还有一个过程,部分业特别是工程建设领域欠薪问题仍然比较突出。[]他表示,下一步,人社部将进一步健全治理欠薪的长效机制,继续加大对工程建设领域欠薪问题的源头治理力度,落实属地监管的责任,开展省级政府保障农民工工资支付工作的考核,努力在2020年基本实现无拖欠的目标。(完)[][]

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 新型“纳米镊子”可在无损活细胞条件下提肉♀♀♀♀♀♀ DNA链平遥电影宫春节期间游客量近36万人次 观影人粹♀♀♀♀♀♀∥破万功夫时时彩计划软件砖石版新浪科技讯 北京时间2月26日早间消息,据美国科技媒体The Verge报道,Facebo♀♀♀♀♀♀ok的内容审查员在筛选帖子时遭受巨大的心理伤害,同殊♀♀♀♀”他们的工资较低。这一报道让Facebook再次不得不为自♀♀♀〖罕缁ぁ[]The Verge的扁♀♀〃道中说,Facebook通过Cognizant等第三方承包商招募内♀♀∪萆蟛樵保时薪为15美元,每年2.8万美元♀♀♀。尽管这一薪酬标准与许多州碘♀♀∧最低工资水平相当,但这项工作让♀♀∩蟛樵苯哟サ搅说贾陆孤呛痛瓷酥⑩♀♀∽吹哪谌荩这些症状在他们离职很长时尖♀♀′内都会持续。[]“总的来说,员工们描述的工作斥♀♀ 所永远徘徊在混乱边缘♀♀ T谡飧龌肪持校工作人员之间谈论的是关于自赦♀♀”的黑色笑话,并在休息时抽大麻来麻痹情绪,”报♀♀〉乐行吹馈!罢饫镉Facebook员工所享受碘♀♀∧福利形成鲜明对比,团队♀♀×斓级阅谌萆蟛樵泵恳淮紊喜匏和祈祷的时间都要尖♀♀∮以干涉。”[]除了观看令人不安碘♀♀∧内容所带来的创伤之外,这项工作还让一些审查员的♀♀∏樾魇艿郊端观点的刺激。“员工们已经开始接受一些视♀♀∑岛湍R虻谋咴倒鄣悖而这些本该是他们的审♀♀〔槎韵蟆!北ǖ乐行吹溃“一吴♀♀』审查员在地板上走动,宣称地球是平的♀♀♀。一位前雇员告诉我,他开始在某些方面质疑大♀♀⊥郎薄![]The Verge的文章发布数小时内,Faceboo♀♀k公司回复了一篇博客帖子,试♀♀⊥及哺Ч众。Facebook公司全球运营副总裁贾斯丁奥蒜♀♀△夫斯基(Justin Osofsky)写道:“我们知碘♀♀±,Facebook的内容审查实践中存在很多♀♀∥侍狻⑽蠼夂椭冈穑包括作为一家公司,吴♀♀∫们应该如何关心和补偿这项重要工作背后的员工。♀♀∥颐侵铝τ谟胛颐堑暮献骰锇楹献鳎要求对他们的员工♀♀√峁└咚平的支持;这是我免♀♀∏的责任,我们认真对待。”[]对于许多熟悉社交媒体的人们来说,这种辩护听起来徒有其名,尤其是在Facebook平台上出现了一些丑闻之后,其中包括数据共享政策出现疏漏,导致2016年美国总统大选遭到外部势力干预;一项宣称Facebook用户可玩游戏赚钱的倡议涉嫌“欺骗儿童”;以及宣称只要人们(包括青少年)安装一款“让公司介入用户所有电话和网络活动”即可获得20美元的App。(杨戈)[][]“小中民投”蔷薇控股亮相独家|中民投撤退海外资本平台 毛晓峰隐身中民金融幕衡♀♀♀♀♀♀◇[]撰文 | 麦可[]出品 |大摩财经(ID:damofinanc♀♀♀♀e)[]中民投旗下香港上市公司中民金融(0245.HK)日氢♀♀♀“已悄然生变,前民生银系团队已接管这家♀♀≈忻裢逗M庾时酒教āV种旨b♀♀∠笙允荆前民生银长毛晓峰或参与其间♀♀♀。[]创办于2014年的中民投很短时间内就♀♀〕闪⒘巳大资管平台:中民外♀♀《资本、中民投国际、中民投亚洲,总部分别位于上衡♀♀。、新加坡和香港。其中,中民外♀♀《亚洲的核心平台即为中民金融,这是中民投于2015♀♀∧炅手收购控股的一家♀♀∠愀凵鲜泄司。[]从中民投计划入主♀♀∑穑中民金融就故事不断、光♀♀↓客匆匆,史玉柱、徐翔以及香港富豪郑裕外♀♀‘御用经纪鼎佩证券等的身影不断浮现。下文将详♀♀∠富毓恕[]大摩财经注意到,粹♀♀∮2018年7月起,即中民投创始人董文标卸任前衡♀♀◇,中民投旗下中民金融也发生了一系列股权和人事扁♀♀′化,至上周终尘埃落定。2月18日,中民金肉♀♀≮公告称,中民投亚洲现任董殊♀♀÷长兼总裁王东芝卸任中民金融董事会主席,其接♀♀√嬲呶蔷薇控股副总裁渡边智♀♀⊙濉T民生系团队操盘的蔷薇控股b♀♀‖在今年1月初已悄然成为中民金融第二大股垛♀♀~。[]此外,年仅32岁的郑理已于去年7、8月间连续♀♀〕鋈沃忻窠鹑谥炊事、执总裁。郑理公开身份为锯♀♀↓理资本主管合伙人,其主要♀♀≈耙瞪涯在民生银度过,最早曾在♀♀∶裆银董事会办公室任职。大摩财经曾在去年披露,君♀♀±碜时镜哪缓罂刂迫耸滴氢♀♀“民生银长毛晓峰。[]郑理出任中民金融执总裁时b♀♀‖时任中民金融董事长陈国钢卸任,陈国钢随后♀♀∫嗤顺鲋忻裢丁I现芡醵芝卸任董事会肘♀♀△席仅保留非执董事,意味着中民外♀♀《代表已全面交出中民金融的实际权菱♀♀ˇ。[]最新公开信息显示,中民投亚洲持有♀♀〉闹忻窠鹑诠扇ㄒ严陆抵30.22%,蔷薇♀♀】毓桑Vered Holdingsb♀♀々斥资逾15亿港元成为第二大股东,持有28.11%股♀♀∪ǎ两者相差无几。[]公开信镶♀♀、显示,毛晓峰代理人郑理在去年7遭♀♀÷30日担任中民金融执董事之前,♀♀〖2018年7月26日已发生菱♀♀〗笔重大股权变化:郑理通过Team Abundance♀♀ Limited受让了鼎佩投资集♀♀⊥懦钟械闹忻窠鹑8.26%股权,中民投则计划减斥♀♀≈20%的持股权益。经过尖♀♀「个月的腾挪,最终这菱♀♀〗部分股权基本落入蔷薇控股之♀♀∈郑即蔷薇控股以每股0.195港元受肉♀♀∶了81.33亿股,成本合计15.86亿港元。[]Wind资料显殊♀♀【,郑理依然通过Team Abundan♀♀ce Limited持有中民金融28%的股份担保权益♀♀♀。这也意味着,郑理或者说幕后的毛晓峰仍然掌握着蔷薇♀♀】毓伤持股份的实际话语权。[]曾先♀♀『蟮H蚊裆银长的董文标、毛晓峰均被外界视为♀♀∶裆系核心大佬。董文标离开民生银后创办中民投,免♀♀~晓峰则继任长,两人关系非常紧密。♀♀∶晓峰于2016年复出后,君理资本的最大LP亦吴♀♀―董文标的中民投。[]民生银旧♀♀〔坎倥痰那巨笨毓沙闪⒂2017年,注册资本高达118♀♀∫冢董事长为前民生银核心高管林治衡♀♀¢。蔷薇控股如中民投一样,表面看来无库♀♀∝股股东和实际控制人,15尖♀♀∫初始股东的背景复杂,其中除中民投亦为股东外,还有垛♀♀∴家背景与中民投的股东肘♀♀∝合,如巨人、亿达以及富衡♀♀±景百孚等。因此,蔷薇控股也被♀♀∈游民生系控制的“小中民投”。♀♀[]蔷薇控股与中民投略不同的是,后者更强调产业资本♀♀♀、用金融整合产业资源,前者遭♀♀◎强调“金融、科技、产♀♀∫怠币惶澹融入科技色彩。据大摩♀♀〔凭了解,这也是毛晓峰复♀♀〕龊蟮闹匾思路。[]毛♀♀∠峰代理人以及蔷薇控股入局♀♀≌瓶刂忻窠鹑冢在外界看来,像是董文标派系的中民投向♀♀∶晓峰为代表的民生系另一派镶♀♀〉转让资产之举。据媒体披露b♀♀‖毛晓峰在近期中民投处理这♀♀‘务危机时曾协助筹措资金。[]中民金融前世今♀♀∩[]中民金融前身为七星控股。七♀♀⌒强毓傻暮诵淖什为著名♀♀〉牡缡庸何锝谀科咝枪何铩[]2015年夏天,七锈♀♀∏控股增资扩股收购两家券商,从电视光♀♀『物股变身券商股。中民♀♀⊥洞耸比胫鞒晌持股70.64%的最♀♀〈蠊啥。与中民投一起动的菱♀♀〗个跟投者则分别为史玉柱和徐翔,当时徐翔计划外♀♀〃过万载星筠投资中心和徐翔个人入股♀♀。这也让七星控股一时斥♀♀∩为“徐翔概念股”。[]然而,交易尚未♀♀⊥瓿桑2015年11月初徐翔已被抓。万载星筠♀♀⊥蹲手行慕艏备管理人为严♀♀∶蜗瑁得以完成7.33%的股肉♀♀〃认购。史玉柱旗下公司当时认购4.97%股权,但2015年碘♀♀∽之后就消失在七星控股的股东名单♀♀≈小J酚裰当时还声称“不认♀♀∈缎煜琛保只是因为中民投的关系跟投。[]七星♀♀】毓善浜蟾名为中民金融,变身为中♀♀∶裢逗M庾时酒教ā>驮阝♀♀≈忻裢墩式入主一年后,鼎佩外♀♀《资集团在2016年底从中民投手中受让8.26♀♀%,成为第二大股东。[]鼎佩♀♀⊥蹲始团大股东为麦少娴,现♀♀∪味事会主席为麦的儿子庄天龙,♀♀∑煜掠涤邢愀廴商鼎佩证券。鼎佩证券被视为香港糕♀♀』豪郑裕彤家族的御用经纪b♀♀‖与香港富豪团体“大D会”关系密切。[]2018拟♀♀£中报显示,中民金融的前♀♀∪大股东分别为:中民投亚洲持♀♀∮50%、鼎佩投资集团(VMS)持有8.26%、万♀♀≡匦求尥蹲手行某钟6.♀♀89%。[]目前,中民金融前三大股东持股结构吴♀♀―:中民投亚洲持股30.22%♀♀。蔷薇控股持有28.11%,万载星筠持股♀♀5.48%。鼎佩投资集团的持光♀♀∩已清空。严梦翔管理的万载星筠倒是一肘♀♀”稳坐第三大股东,即使♀♀∪ツ9月有所减持也仍持♀♀∮5%以上。[]转型金融之后,中民金融的意♀♀〉绩迅速增长,尤其是投资业务已变为中民金融的主意♀♀―收入。2018年上半年,中民金融♀♀【焕润为1.76亿港元,同比♀♀≡龀53%。[]值得注意的是,毛♀♀∠峰和蔷薇控股意图介入中民♀♀〗鹑诘氖奔淇赡芨早,或在2018年初就已有镶♀♀∴关计划。[]2018年3月,中♀♀∶窠鹑诠告为其全资子公司丰业华瑞引资6.89亿港元,蔷薇控股即参与其中。按照计划,引资后的合资实体将分别由中民金融、蔷薇控股、中民投资本及管理层SPV持有36%、34%、25%及5%。但这个交易到去年12月底宣布作罢。[]郑理去年8月出任执总裁后,推动中民金融向所谓数字金融转型。而在此之前,中民金融已于去年4月投资了以色利数字货币交易所台e投睿(eToro)。[]与困于债务危机、忙着出售资产救急的中民投相比,新股权结构下的中民金融显得意气风发、资本动作频频。[]去年11月,中民金融宣布通过其管理的特殊目的收购(SPAC)公司“中民七星”收购陈一舟控制的人人公司旗下开心汽车集团100%股权。作为壳公司,中民七星先在美挂牌上市,再反向收购开心汽车,实现开心汽车的上市。[]中民七星收购开心汽车的总对价约4.54亿美元。交易正常完成后,开心汽车原股东和管理层将持有54%、中民七星的出资人将持有46%。而今年1月底,昆仑万维宣布斥资2300万美元投资开心汽车的可转债,对应为中民七星的股权。[]有意思的是,昆仑万维去年宣布知名投资人、曾任TOM集团CEO的王担任其全资子公司Grindr的非执董事长,而王曾在中民投入主中民金融后出任过中民金融CEO。[][]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:李锋香港去年私募投资大跌七成 创投及科技投资年赦♀♀♀♀♀♀↓八成2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动现场。中国青年报中青在线记者杜沂蒙/摄原标题♀♀♀♀♀♀ 快递小哥不是社会的“临时工”[]作者杜沂蒙♀♀♀♀[]前言[]“快递小哥”月收入是“传说”的过万元吗?♀♀♀∧眩⊥胖醒胩峁┑囊蛔槭据显示,东部地区快递遭♀♀”月平均工资5110元,中部地区4464元,西部地氢♀♀▲4247元。近日,共青团中央维护青少年权益部、国家逾♀♀∈政局机关党委联合公布《促进快递配送从业青年的职业♀♀》⒄购蜕缁崛谌搿返餮斜ǜ妗8玫餮斜ǜ♀♀℃也结合了前期共青团中央、国家邮政局♀♀」餐委托中国社会科学院社会学♀♀∷、对外经济贸易大学开展的课题斥♀♀∩果。2018年9月以来,各级外♀♀∨组织、邮政管理部门广泛开展倾听和调♀♀⊙校形成调研报告169篇。[]肉♀♀$今,“快递小哥”成为团组织关租♀♀、和服务的青年群体之意♀♀』。2019年“共青团与人大代表、政协委员面垛♀♀≡面”活动主题定为“维护新兴职业青年群体的封♀♀、展权益”,其中快递配送从业青年♀♀∥主要群体。[]总书记看望过的“快递小哥”b♀♀『直言提诉求[]记者 章正[]过去♀♀×20天,快递员刘阔回忆起那题♀♀§的场景,习近平总书记看望春节前仍在工作♀♀〉摹翱斓菪「纭保自己非常激动。2月♀♀21日下午,2019年“团中央逾♀♀‰全国人大代表、全国政协委员面对面”主场活动♀♀≡诰┚佟K面对代表委员,还当场说出很多“♀♀】斓菪「纭钡墓残运咔蟆[]他说:“我叫刘阔,是来自顺♀♀》岬囊幻普通快递员。非常惊喜,也很荣幸过年♀♀∏跋υ诠ぷ鞲谖皇艿较白苁榧堑奈课剩通过慰问b♀♀‖深切地感受到习总书记对一线人员的暖心♀♀」鼗常我们对自己从事的业非常骄傲。”♀♀[]2017年,他加入顺丰之后,主要负责北京琉璃斥♀♀¨一带的快件送收。该地区客♀♀』е饕寄送一些书画、古董等艺术收藏品,在每天与客烩♀♀¨的沟通中他逐渐了解了艺术品特殊市场的业务需求♀♀。并通过真心的交流逐渐与他们成为朋友。[♀♀]刘阔说:“在派件中有的客户热心地送赦♀♀∠一杯热水,我感觉这个城市不再有疏离感。公司层面意♀♀〔关爱快递小哥,比如在光♀♀・作环境中配置休息区,定期♀♀】展新春祝福等主题活动,公司还通过科技手段♀♀〗档驮惫さ睦投强度。♀♀ []面对代表委员,他提出建议,希望业主管部门能够多♀♀∥一线小哥呼吁,宣传一线人员为人民群众服务碘♀♀∧社会价值,提高社会对一线快碘♀♀≥员工的认同感,能开展一些跨公司拟♀♀∷至跨业的交流,在业层面对快递员开展专项培训b♀♀‖提升个人专业水平,拓宽知殊♀♀《面。[]尽管刘阔已经成家b♀♀‖但是他发现“快递小哥”的个人问题不容衡♀♀■视:“青年快递员的个人问题♀♀♀需要重视,平时他们工作强度大、工作时间长、解锯♀♀■个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活垛♀♀’。”[]住房,是大城市打拼“快递小哥”的“痛碘♀♀°”。刘阔提出,一线二线城市快递员♀♀∽∷蕹杀靖摺⒎孔庋沽Υ螅建议政府为“锈♀♀ 哥”出台一些住宿保障政策♀♀。希望能建立一些快递员申请廉租房和♀♀”U戏康恼策。[]“快递小哥♀♀ 背ど堆[]收入低 花销大 缺职业认同[]记者♀♀ 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]“快递小哥”群题♀♀″长啥样?他们绝大部分为18至35岁的青年。有关报♀♀「嫦允荆2018年全国快递业务量突破500亿件。一♀♀≈数量庞大的新就业群体迅速兴起,以邮政速递(EMS)♀♀♀、顺丰、“三通一达”(申通、圆通、中通♀♀ ⒃洗铮┑任代表的快递企业,一镶♀♀∵配送人员突破300万。此外,美团、饿了么等O2O♀♀♀、外卖业也拥有上百万名专兼职的终端配送员。[]“快碘♀♀≥小哥”流动快短期从意♀♀〉明显[]本次调研中,社科院调♀♀⊙凶槎5279个调查样本的分析显示,快碘♀♀≥配送员中,男性居多(88.9%)♀♀。灰郧嗄晡主体(20至29♀♀∷49.3%,30至39岁40.♀♀8%,40岁以上7.4%);农业户籍居多(77.9%b♀♀々,大部分为进城务工青年;学历层粹♀♀∥偏低(初中及以下29.2%,高♀♀≈兄靶<爸凶47%,大专15.7%,本科及以上5.3%)b♀♀』政治面貌以群众(57.9%)为主,团遭♀♀”和党员比例不高(21.9%、♀♀5.7%)。[]调查显示,“快递小哥”肉♀♀‰职前大部分从事过建筑工人♀♀♀、餐饮服务员、销售员、保安及司机等工作♀♀♀。南宁的调查中,69.8%认为快递业门槛低、上手快b♀♀‖46.8%认为这是能找到的不锈♀♀¤要高学历且收入较高的职业。[]♀♀ 翱斓菪「纭钡墓ぷ魇奔淦毡榻铣♀♀・,近一半的快递员每天工作10至1♀♀2小时,8至10小时有30.6%,12小时以♀♀∩嫌21.4%。48.9%表示每周只能休息一天,还♀♀∮44.5%表示休息时间不确定。[]♀♀∷们的劳动强度究竟有多大?每天派件量在50至100件占3♀♀8.4%,100至150件占11.8%,150件以上占19.2♀♀%。在“双十一”等高峰期,配送量更♀♀∈浅时发式增长。访谈中“忙得脚不沾地”“累得不♀♀∠胨祷啊笔撬们说的最多感受。[]报告指出♀♀。因投诉纠纷、缺少保障及职业发展等问题,很多♀♀∏嗄瓴⒉话芽斓菖渌妥魑一♀♀》莩ぞ霉ぷ鳌4右挡蛔阋荒暾哒39%,一至菱♀♀〗年占31.2%,两至三年占12.1%,五至六年♀♀≌5.9%,七年以上为11.9%,短期粹♀♀∮业特征明显。[]研究人员在武汉的调查中,邮政EMS、蒜♀♀〕丰的快递员流动率均达30%左右。调查还显示,目氢♀♀“快递配送从业人员中,在校学生兼职的比例也粹♀♀★到18.6%。[]东部地区“快递小♀♀「纭霸氯肫骄5110元[]很多人认为“♀♀】斓菪「纭笔杖敫撸其实并不♀♀∪绱恕5餮斜ǜ嬷赋觯他们的月平均♀♀∈杖3000元以下23.3%,♀♀3000至4000元20.2%,4000至5000元25.7%,5♀♀000至6000元13.2%,6000元以上17.6%。东部地区快递员遭♀♀÷平均工资5110元,中部地区4464元,♀♀∥鞑康厍4247元。[]2017年全国城镇私营单吴♀♀』就业人员月均薪资3813.4元b♀♀‖快递员为4859元,高出27.4%。对比之下,从表面上♀♀】凑飧鲆凳杖胨平不低,但糕♀♀∵工资来自高强度超时加班,如果以小殊♀♀”工资为标准,则平均23.9元b♀♀‖仅相当于最低工资标准♀♀。ㄈ松绮抗布的32个城市最低小时工资♀♀”曜迹北京24元,其他地方基本在15至20元♀♀≈间)。[]具体到计酬方式,♀♀♀“快递小哥”的计件工资占较大比♀♀±(55.8%),其次是月薪制(11.5%)、底薪♀♀〖蛹ㄐЧぷ剩14.9%)、底薪加提成b♀♀〃10.6%)。物流快递、直营模式多采逾♀♀∶固定薪酬加绩效,外卖快递、众包快递和加盟模式♀♀「多采用计件方式。[]半数以上“快递小哥♀♀ 备芯醪皇苋俗鹬[]从支出来看,他们呈现出生活中消♀♀》迅摺⒂槔稚俚奶氐恪2017年全国♀♀【用袢司消费支出18322元,当年♀♀】斓菰比司消费支出为23459元,高出全国平♀♀【水平28%。访谈中,44.5%认为工资基本光♀♀』用,33.2%认为比较困拟♀♀⊙,19.4%认为非常困难♀♀ []在此情况下,特别是他们面临“累得镶♀♀÷班就想睡觉”的工作压力,快递员♀♀〉男菹杏槔趾苌伲看短视频1♀♀7.8%、听音乐15.0%、看电视剧或电影14.2%♀♀♀、打游戏10.3%),半数以上什么都不参与。[]尽管♀♀±投强度大、收入水平不高,快递员对工作的满♀♀∫舛却τ谥械人平。其中,1~10分调查区间中,总题♀♀″平均分6.62分,44.8%给出了8分,♀♀〗鲇15.9%给出4分以下。[♀♀]很多从业青年认为这份工作是压力与动力并粹♀♀℃。一方面,虽然累但收入还,特别是时间♀♀”冉献杂桑在固定区域内完成配送任务即可;另一方面,♀♀56.3%感觉自己的工作不受人尊重,65.1%缺乏职业认外♀♀‖。[]近八成签劳动合同半数觉得是“城市过♀♀】汀[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝♀♀」[]尽管国家对快递配送业的有序发展高度重殊♀♀∮,近年密集出台了一系列法规政策,但是调研显示,快碘♀♀≥配送从业青年面临的问题仍然很多。[]近肉♀♀↓成“快递小哥”被侵犯劳动肉♀♀〃益[]调查中,“快递小哥”♀♀〉睦投合同的总体签约率为78.7%。加盟制运营拟♀♀。式下,网点作为承包方♀♀∫自负盈亏,为了节约成本和规避风险,大多与“♀♀】斓菪「纭辈磺┒├投合同,便于随时解聘;♀♀⊥饴羝教ǜ是只与第三方人力资源公司达成劳务派遣输斥♀♀■协议,进一步降低用工成本与风险。[]依托互联网经逾♀♀―的新业态,“劳务”呈现出新模式。直营快递公司测♀♀∩用较为传统的招工用人模式,但更多的企业都是采用♀♀〖用酥圃擞,美团等外♀♀÷羝教ǜ是让配送员在网络注册,与平台不产♀♀∩法律意义上的直接劳动关系。快递配蒜♀♀⊥从业青年难以依据现有碘♀♀∧劳动法律法规来维护自身权益。[]“快递小哥”♀♀∶媪俚南质的烟馐巧缁岜U铣潭炔♀♀』高。传统的直营快递为员工缴纳♀♀∩缁岜O兆龅帽冉虾茫加盟制公司为了节约成本、减轻♀♀「旱6不缴纳社会保险成为潜规则,与外♀♀÷羝教ê献鞯牡谌方人力资源公蒜♀♀【,一般也仅是购买意外险,其他险♀♀≈只本缺失。具体到各个类型,物流快递中的♀♀〈右嫡呙挥猩缁岜U系21.1♀♀%;外卖快递47.8%;直营模式没有社会保障♀♀〉9.3%;加盟模式35.2%。[]劳垛♀♀’权益保障情况如何?碘♀♀△查中,28.6%的“快递小哥”表示遇到过侵犯劳动权益问♀♀√狻>咛迩樾慰矗雇主拒绝缴纳社会保险(45.♀♀7%)、强制加班(38.2%)♀♀♀、工作安全保护未达国家标准♀♀。34.5%)列前三项,其他包括拖欠工资(22.7%)、光♀♀・伤(14.1%)等。物流快递的主要问题殊♀♀∏强制加班(51%),外卖快递主要是雇主♀♀〔唤赡缮缁岜O眨63.6%),众包快递则在拖欠工资方♀♀∶孀罡摺[]对“快递小哥”意♀♀≡罚代管现象是常态[]调查显示,企业对库♀♀§递员群体以罚代管现象普遍。82.9%的“♀♀】斓菪「纭北硎舅在企业有罚款制垛♀♀∪。外卖快递最高(95.8%),物流快递和众包库♀♀§递分别为75.4%和75%;平台模式有罚款制度的高♀♀〈95.5%,加盟和直营分别为84.2%和68.7%。在调测♀♀¢前一个月内,47%的快递员表示被♀♀》9款,被罚数额平均为413元。[]调查发现,“快♀♀〉菪「纭白晕冶;ひ馐恫磺俊K们遇到劳动权♀♀∫媸芮趾η榭鍪保65.7%表示没有测♀♀∩取任何动。即使采取垛♀♀’,也主要是个人与本单位协商(1♀♀4.7%)、直接辞职(12.8%b♀♀々,通过劳动争议仲裁委员会(4.3%)、找工会(2.♀♀5%)、找法院(1.7%)、♀♀≌颐教澹1.3%)的比例都很低。[]由于业流动♀♀⌒源螅很多都是临时工,大部分“快递小哥”对赦♀♀$会保障并不了解,比如有的认为♀♀∮泄ど吮O站筒恍枰再参加医疗保险,有的认为自尖♀♀『在农村的“新农保”可以在发生交通意外♀♀∈北ㄏ医疗费用,实际上意外医疗不♀♀≡谡策规定的报销范围之内。[]快碘♀♀≥员平均每天要在路上奔波70至80公里。大多数企业都♀♀∈前凑张杉量来发放工资,许多快递员♀♀〖庇谒图,尤其是外卖业更是以限时送达为♀♀÷舻悖为了将时间压缩,超♀♀」60%的快递员违反过交通法规,逆、闯红♀♀〉啤⒄加没动车道等违章情♀♀】雎偶不鲜。加之长时间重复工♀♀∽魅菀壮鱿制@停存在相当程♀♀《鹊陌踩和健康隐患。[]外卖业的监管测♀♀】门尚未明确[]目前,快递业明确由邮政管理部门监管,拟♀♀≤够及时处理突发事件和投诉,但也存在监管对象多、菱♀♀―合执法难协调的困难。外卖业的监管部门目氢♀♀“还没有明确,产品生产企业、外卖平台、配送员雇佣公蒜♀♀【可能分属不同部门甚至不同地域,事实上处于监管♀♀∪蔽坏淖刺。[]快递员的运送工具主要殊♀♀∏电动三轮车、摩托车、肉♀♀〖油助力车,这在城市交通管理中,通和停靠垛♀♀〖经常受到限制。他们普遍的反映是,在主城区、重点街♀♀〉馈⒅氐闵倘α偈蓖?磕眩进小区、机光♀♀∝、高校难,有的物业额外收取进场费,快♀♀〉菰辈坏貌辉谥鼙摺鞍诘靥”投递。[]“快递小哥♀♀♀”常常遇到问题企业内部管理不规♀♀》丁:芏嗫斓萜笠滴了抢占市场,采用加盟方式,总♀♀〔慷约用说旰屯点基本放任不管,只看重层层题♀♀♂成。加盟商自负盈亏,交糕♀♀▲总部的面单费、派送费、肘♀♀⌒转费等费用已经不低,吴♀♀∞心关注长期规划,更不会去关注员工的发这♀♀」和利益。就业单位与快递员之间的关系被压缩为接碘♀♀ˉ与送单,一些快递员认为,除了经♀♀〖檬杖耄与企业之间没什♀♀∶雌渌关系。[]职业自由,但近半数者仍觉得低人一♀♀〉[]访谈中,很多人强调一点,快递职业相对租♀♀≡由,没有太多约束,“这活儿是♀♀】嗟愣累点儿,但是它自由”。[]赦♀♀$会对“快递小哥”的总体评价不高。公众♀♀《钥斓菰钡母好媲樾鹘衔强烈,投诉过的占78.95%♀♀ T谀夏的调查中,对于“快递职业是当今社会中♀♀〔豢苫蛉钡闹耙怠闭庖晃侍猓44.6%的人表示很同意,4♀♀3.1%较为同意,2.3%很不同意。遭♀♀≮贵阳的调查中,公众认为主要问题是“服务质量有待提糕♀♀∵”(38.7%)、“快件投递砚♀♀∮误”(29.5%)、“快件破蒜♀♀○或遗失”(12.6%),“服♀♀∥裉度差”“价格混乱”也占一部分扁♀♀∪重。[]难以融入所在城市是很多♀♀ 翱斓菪「纭钡摹巴吹恪薄b♀♀【济融入有较大阻力,特别是住房问题难以解决♀♀♀。在调查访谈中,48.5%的“快递小哥”感觉自己不属♀♀∮诔鞘校53.3%感觉只是城市的过客,46♀♀.6%感觉在城市中总是低人一等♀♀ []南宁的调查中,问及最♀♀⌒枰得到来自哪方面的帮助和改善,77.♀♀6%的“快递小哥”表示是“客户的理解”。[♀♀]公共事务参与度低是“快递小哥”另意♀♀』个“痛点”。超时工作背景下,快递员参与各类社会组肘♀♀’或团体的比例都不高。♀♀⊥上活动频率也较低,解♀♀■微信群/QQ群每天他们的使用率♀♀〈锏14.8%,其余大多不足5%。经♀♀〕9刈⑼络热点事件者只有37.8%,半数以上(52♀♀.4%)偶尔关注,9.8%从不关注。大多数人♀♀《杂谕络上的热点事件只是阅读(83.6%),♀♀≈挥6.2%会转发并评论。[]给“快递小哥”快递♀♀∫环荼U[]记者 章正 杜沂蒙 实♀♀∠吧 杨宝光[]如何帮助“快递小哥”解锯♀♀■问题?调查报告建议,♀♀」家推动企业制定合理的工资标准♀♀。通过绩效奖励方式,对快递员的工作强度进合理评估♀♀。对接单量、配送量进控制和优化,完善配送考核肘♀♀∑度。企业对一线人员落实日常关怀,♀♀±如通讯设备、交通工具、定期体检、休息站点♀♀ 爱心早餐等。[]在此基础上,报♀♀「嬷赋觯国家和企业要完善培训机制、畅通晋升♀♀⊥ǖ溃引导快递员进合理的职业光♀♀℃划,增强职业认同感b♀♀‖全面推开快递工程技术人员职称评审,推动开展库♀♀§递员、快件处理员职业技拟♀♀≤等级认定,组织开展邮政业职业技能竞赛,♀♀∮呕职业成长路径,拓宽职业发展通道。完善业职♀♀∫到逃和培训体系,支持高等学校开设邮政工程、邮政光♀♀≤理等专业,建设专业人才队伍。[]光♀♀→家如何对快递公司进一步规范?报告指出,适应依♀♀⊥谢チ网和电子商务发展碘♀♀∧业特点,国家明确加盟♀♀ ⒊邪、代理的主体资格及其责任♀♀ ⒁逦瘢从规范经营主体来规范劳动关系。特别是加强♀♀〖用送点管理,企业总部和劳务发包方对网♀♀〉愫统邪方不能“一包了之”,应明确其负有管理责♀♀∪巍[]如何进多层次的规范?主♀♀」懿棵乓加大对企业劳动用工的监♀♀」埽对加盟网点也要进实地督查。♀♀》⒒右敌会积极作用,建立业管理规范和♀♀”曜迹对企业实守信联合尖♀♀・励和失信联合惩戒。[]氢♀♀】化劳动权益保障是关键一环。报告建议,相关部门要健♀♀∪相关法律法规和规章制度,完善就业、劳动权益扁♀♀。护机制,规范快递员的工租♀♀∈标准、合同条款、商业保险、纠纷解决等拟♀♀≮容。主管部门会同有关部门制定加强快♀♀〉菰比ㄒ姹U系闹傅家饧,强化劳动用工、集体协商、♀♀∫婪ú伪!⑺刂侍嵘等要求,♀♀〖哟罄投保障监察执法、争议调解仲裁力度。国家推♀♀〗快递业制定合理的参保方案,根据职业烩♀♀》境和业特性,建立多层次社会保险体系,♀♀〖哟笠馔馍撕ο盏纳桃得植埂[]个人生活也是光♀♀∝注的重点之一。报告建议,相关测♀♀】门和企业通过提供集体宿舍、租♀♀ 房租金补贴、纳入廉租房范畴等方式,尽量改善他们的锯♀♀∮住条件。同时,相关部门设立全国逾♀♀∈政业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰项目,发挥肉♀♀≠誉表彰的精神引领、典型示封♀♀《作用,增强“小蜜蜂”的职业荣誉感,推动全社会形♀♀〕沙绲孪蛏啤⒓贤思齐的良好氛围。[]日常的库♀♀§递车辆管理如何管理?报告建议♀♀。应对快递配送车辆的车型、重量、制♀♀《标准进统一规定,公安交管部门制定赦♀♀∠路驶和停靠标准,保险公司配套出台♀♀≌攵孕缘谋O胀侗2品。完善殊♀♀⌒区停车设施,改善配送车辆的停靠条件。城♀♀∈薪快递终端设施纳入公共服务基本建设♀♀。建立多个企业共享的末端投递“超市”,增设智能投♀♀〉莨窦跎傥扌投递,终结投递“♀♀“诘靥”方式。[]报告特别指出,应加强企业党团♀♀∽橹建设,建立之有效的属碘♀♀∝化组织覆盖,畅通诉氢♀♀◇表达渠道,积极吸纳他们参与各类♀♀≌策协商、评议平台。[]报告还为“快递锈♀♀ 哥”支招,放大个体的声音b♀♀‖比如加快建设快递业工会♀♀。把工资薪酬、福利待遇、劳动强度等纳入集体协商范围♀♀。推动落实最低工资标♀♀∽己颓沸奖ǜ嬷贫取A硗猓相关部门发动媒体多方♀♀∥徽故究斓菰比禾宸绮桑选树爱岗敬业、自强不息的业典♀♀⌒停引导公众尊重、理解♀♀♀、关心这一群体,提高从业青年的社会融入感和职♀♀∫底孕判摹[]共青团铺路助快递小哥“申请”赦♀♀$会融入[]记者 杜沂蒙 章正 实习生 杨宝光[]“众所周肘♀♀―业门槛较低,但并不意味着库♀♀§递小哥没有提升的潜能。建议政府加大培训,不断提♀♀∩快递小哥的能力和素养♀♀ !2019年团中央与全♀♀」人大代表、全国政协委员面垛♀♀≡面活动北京主场,快递小哥宋学文代表一线员工发声。[♀♀]今年,团中央维护青少年权益部、国家邮政局烩♀♀→关党委共同邀请5位全国人大代表♀♀ 5位全国政协委员,走进中通快递北京公司b♀♀‖慰问一线从业青年,并与快♀♀〉萜笠怠⑶嗄甏表面对面交流。如何促进快递配送粹♀♀∮业人员的职业发展和社会融入,成为大家关注的焦点♀♀∥侍狻[]提高专业技能更有职业获得感♀♀[]2014年以来,中国快♀♀〉菀滴窳课痪邮澜绲谝唬♀♀∪ツ暾式超过500亿件。这些数据背后,是许许多多快碘♀♀≥业从业者的辛苦付出。[]♀♀【┒物流快递员宋学文入快8年了。作为一镶♀♀∵的快递小哥,他见证了这个业的发展和变迁,意♀♀〔收获了“最美快递员”“全国五意♀♀』劳动奖章”等荣誉。[]“这些年来,随着♀♀】斓菀档目焖俜⒄梗我们快递小哥的地位♀♀∫苍诓欢咸岣摺!彼窝文感受到,收入♀♀≡嚼丛蕉啵生活越来越好,心里也越棱♀♀〈越暖。“特别是今年年初习总殊♀♀¢记新年贺词中点赞快递小哥,又在春节前夕看望一线遭♀♀”工,令整个业感到振奋”。[]但与此同殊♀♀”,他也坦言,一线员工工♀♀∽鳌⑸活还面临不少困难,期待♀♀∧芄坏玫礁纳坪徒饩觥[]比如,快♀♀〉菀底既朊偶鹘系汀⑸鲜挚欤不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[]

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 发改委:个别省份拟建项目数量大幅下降 将影镶♀♀♀♀♀♀§投资昨日,内蒙古西乌旗银漫矿业公司,矿区后侧的主斜坡道入口处。 新京报记者 王飞 摄[]内蒙古矿企22蒜♀♀♀♀♀♀±事故10人被刑拘[]■“♀♀♀♀∧诿晒乓漫矿业公司运工车失控事故”追踪[]锡林郭勒盟♀♀♀∥宣传部有关负责人昨日证实,内♀♀∶晒趴笃笫鹿仕劳鋈耸增至2♀♀2人,另有28人受伤。当地有关部门称♀♀。10名责任人被刑拘,其中一人取扁♀♀。候审。应急管理部发布消息称,涉事西乌旗银漫矿业♀♀」司存在非法购车、严重超载♀♀♀、转嫁安全责任等多种违规为。[]昨日17时许,新京报记这♀♀∵在涉事公司看到,公司内不少员工在收拾李,♀♀∽急富丶摇T惫に奚崂铮许多人已离开,♀♀×粝驴盏吹吹拇财獭S兴勒呒沂舯硎荆已有工作肉♀♀∷员开始与他们协商赔偿等善后事宜。[]♀♀⌒戮┍记者查询发现,针对地下库♀♀◇山无轨运人车,我国暂无针对性的安全技术要求♀♀♀。2017年,应急管理部曾发布征求意见稿,但截至拟♀♀】前未对外发布。[]一重伤♀♀≌卟恢嗡劳鋈耸增至22♀♀∪[]内蒙古矿企安全事故死亡人数再度更新♀♀ 24日晚7时左右,伤者张某某的家属告诉新京报记者♀♀。张某某已经去世。昨日,锡林郭勒盟委宣♀♀〈部有关负责人证实了此消镶♀♀、。[]该负责人表示,张某某于2月24肉♀♀≌15时46分死亡。截至昨日11♀♀∈30分,事故已致22人死亡♀♀♀。[]锡林浩特市殡仪馆工作人员称,24日晚间♀♀。张某某被送到殡仪馆,警方已♀♀《云渥鐾攴ㄒ郊定。[]家属描述♀♀。事故发生后,张某某伤势很重,“肋骨♀♀〔褰肺里边了,”被送往锡林郭勒盟蒙医医院ICU♀♀〔》拷邮苤瘟啤J路⑶埃张某某到这家矿业♀♀」司工作才一周左右。2月23日♀♀∈路⑾挛纾张某某曾短暂清醒,但当天晚上病情突然垛♀♀●化。[]官方通报企业多种违法违规♀♀∥[]昨日18时许,新京报记者从锡♀♀×止勒盟有关部门获悉,西乌旗“223”安全事♀♀」试鹑稳四壳耙延10人♀♀”恍淌戮辛簦其中1人已取保候审。昨日,应急管棱♀♀№部通过微信公众号发布消息称,涉事企业银漫矿业公司粹♀♀℃在多种违法违规为。[]应急管理部安全生产基粹♀♀ 司司长裴文田介绍,从♀♀∩璞附嵌壤纯矗银漫矿业公司通过网络从市场上非法购♀♀÷蛉嗽痹耸涞某盗荆但车辆未取得国家光♀♀℃定的安全标志,也没有经有关部门检测检验,就擅自♀♀⊥度胧褂谩3盗竞嗽赜Σ怀过30人,但银漫矿业公♀♀∷驹谙殖∈导食性50人♀♀♀。[]裴文田称,与此同时,企业还擅♀♀∽晕シ窗踩设施设计规定,将措施♀♀⌒逼碌涝擞糜谌嗽痹耸涫褂茫辉诠芾礅♀♀∩希该企业也存在严重碘♀♀∧以包带管为,将安全责任转嫁给承包单吴♀♀』。在核查中,工作组还发现该企业严重违反♀♀×送2复工要求。春节前期,银漫矿业公司遭♀♀▲向有关部门报告不停产,而事殊♀♀〉上1月15日就进了停产。春节过后,银骡♀♀〓矿业公司从2月13日开始又擅自复工,导致大量人员♀♀∠戮,发生这次重大人员伤亡事故。[]裴文田♀♀』贡硎荆政府有关部门对企业安全生产存♀♀≡诘奈侍饧喙懿坏轿唬特别殊♀♀∏对春节、节后停产复工,缺乏有针对性的尖♀♀∴督检查。[]■讲述[]员工称合外♀♀‖一年一签事发时司机为替班♀♀[]25日17时许,新京报记这♀♀∵再次来到银漫矿业公蒜♀♀【。公司内,不少员工在收拾李,准备回家。♀♀≡惫に奚崂铮许多人已离♀♀】,留下空荡荡的床铺。[]原♀♀”1000人左右的公司,目前只剩几十人,还遭♀♀≮值守的大半是抽水工。“如果不抽水b♀♀‖矿就要废了,所以不能停。”[]事故中去♀♀∈赖谋夏常在矿上工作将近三年。他今年49岁,家中有肉♀♀↓个女儿,两个在读高中。[]毕某的妻子也♀♀≡诳笊瞎ぷ鳎是选厂的一名工人。她介绍,丈夫是撬工,♀♀≡诳笙赂涸鹩们斯鹘石头撬下。毕某妻租♀♀∮每月工资2000多元,丈夫则有600♀♀0多元。平日,职工吃饭、住宿都在斥♀♀¨区。住宿由公司提供,但伙食费需自理。他们工作起来♀♀∪班倒,每班8个小时,“周♀♀×日并没有休息。”毕某妻子说,员工与公司的合外♀♀‖一年一签。[]毕某的女婿是该光♀♀~司项目部的技术员,据他介绍,公司共有♀♀×礁鱿钅坎俊C扛鱿钅坎慷加幸涣就ㄇ阝♀♀〕担两辆通勤车“一模一样”。此♀♀⊥猓从地面通往两个项目部的井下有两条通道,♀♀∫惶跏侵餍保一条是副斜。下井一般都殊♀♀∏从主斜下,再从副斜上。[]新京报记者在现场库♀♀〈到,主斜坡道入口距离宿舍楼较近b♀♀‖步约几分钟。副斜坡道入口在厂区西北方向约三公棱♀♀★左右的山坡上。[]钩机♀♀〖菔辉倍强(化名)说,从主斜和副斜口进去后,♀♀∮胁簧俪て隆!熬拖袷俏颐瞧绞弊叩穆砺芬谎,只不过意♀♀』直在下坡,有不少拐弯的地方。♀♀∠卤咭擦着几十上百条隧道,隧道口有路标,通往不♀♀⊥的区域。”[]在这里♀♀」ぷ魉哪甑牡绻ふ拍辰樯埽最初,他们♀♀《际遣较碌娇笄。工作第垛♀♀〓年,开始使用依维柯车,但意♀♀〔许因为承载人数较少,过了意♀♀』年后,依维柯就被成了事发车辆。[]张某说,平日里,♀♀〕盗驹耸淇笫与运输员工,都是走同一个通道。巧合的♀♀∈牵此次事发时,原本开车的司机并不在厂里,是♀♀」司一位领导的司机在驾驶事发车辆。毕某的家♀♀∈粼诮邮懿煞檬保也提到这一点。[]在董强看来,光♀♀~司比较注重生产安全,“我今年回来开工后,一♀♀≈倍荚谧雠嘌怠5碧焓强工后第一天下井。”[]有蒜♀♀±者家属对新京报记者表示,昨日下午♀♀。已有工作人员开始与蒜♀♀←们协商赔偿等善后事宜。[]■调♀♀〔[]矿企“通勤车”尚♀♀∥拚攵孕约际跻求[]昨日,某大型矿企的负责光♀♀・人下井车辆的管理、维护♀♀」ぷ鞯拇右等嗽苯樯埽在五六年前,他们肘♀♀≤边有不少小煤矿使用报废车改装运送工人镶♀♀÷井,现在仍有煤矿使用吉普车♀♀♀、依维柯等路面车辆,遭♀♀∷送工人下井,“我们这2016拟♀♀£就更了车,大型矿企对安全可拟♀♀≤比较重视,但是小矿企可能为节省成本,殊♀♀」用地表车辆送人下井”。[]♀♀」家安全生产长沙矿山机电检测♀♀〖煅橹行墓ぷ魅嗽崩罟阍诮邮苄戮♀♀々报记者采访时也称,他们到矿企考察♀♀』蚣煨奚璞敢部吹焦,使用地表车辆送工人♀♀∠戮的,“我们都不敢坐”,但也肘♀♀』能提醒他们车辆不符合标准。[]锈♀♀÷京报记者检索发现,2018年9♀♀≡拢贵州省应急管理厅(原安全生产监督管理局♀♀。┓⒉纪ㄖ提到,2018年该省发生的两起车菱♀♀【伤害事故中,有一起伤害较大事故就是使用无♀♀】蟀脖曛尽⒃国家安全监管总局明令禁止使用的干式制动器的车辆。[]在该通知中,应急管理厅通报了排查到的20家使用干式制动车辆下井的矿企,并要求各级安监部门加强监管,坚决杜绝金属非金属地下矿山使用干式制动的无轨胶轮车运输人员、油料和炸药入井。[]昨日,新京报记者检索发现,2018年,山西省内矿业发生4次运输事故,导致5人死亡,其中一起致2人死亡事故通报中,提到因胶轮车刹车失灵导致。[]有业内人士向新京报记者介绍称,目前,矿企使用无轨胶轮车下井已经比较普遍,而关系到每个矿工安全的运送车,国内尚未出台专门的安全技术要求。[]2017年11月,国家应急管理部发布了《金属非金属地下矿山无轨运人车安全技术要求(征求意见稿)》,意见稿中不仅对车辆的制动系统、牵引力制定了标准,还对车内座椅的宽度、舒适度及安全设施设置做了要求。李广介绍,目前该意见稿经过多次修改,正在完善阶段,之后需提交标委会审批,暂不知发布时间。[]新京报记者从国家安全生产长沙矿山机电检测检验中心官网了解到,今年1月份《金属非金属地下矿山无轨运人车安全技术要求》标准审查会议在长沙召开,会议中称,目前我国金属非金属地下矿山无轨运人车无相应安全技术标准,导致国内产品安全性能参差不齐。本次标准的制定,将填补此领域标准的空白,为国内金属非金属地下矿山无轨运人车生产单位、相关监管部门提供设计制造和监管依据。[]本版采写/新京报记者康佳潘闻博程亚龙[]责任编辑:李锋新浪科技讯 北京时间2月25日晚间消息,爱立信今日宣布,将收购德国凯士林尖♀♀♀♀♀♀’团(Kathrein)的天线和滤波器部门,以扩粹♀♀♀♀◇公司的5G产品组合。[]爱立信表示,此次收购的天线和骡♀♀♀∷波器部门去年的销售额约为2.7♀♀∫谂吩(约合3.06亿美元,不包括针对爱菱♀♀、信的销售),拥有约4000名员工。[♀♀]爱立信CEO鲍毅康(Borje Ekholm)对此扁♀♀№示:“这次收购将进一步强化我们的业务,首先是4G……最终是5G。对我们而言,这是一次非常重要的战略收购。”(李明)[]王福强:制度开放与创新是大湾区的灵♀♀♀♀♀♀』应对偿债高峰 房企掀新一轮境外融资潮[]时代周报记者 胡天祥 发自广州[]进入2019年,房企掀起新一轮境♀♀♀♀♀♀⊥馊谧食薄[]2月12日,克而瑞发布研报称♀♀♀♀。2019年1月,房企境外债发规模♀♀♀∥740.4亿元,环比增长141.9%♀♀ F渲泻愦竽夥30亿美元(约合人民币2♀♀01.5亿元)的境外优先票据,碧桂园拟♀♀》10亿美元(约合人民币67亿元)的优先柒♀♀”据。[]2月,房企们又♀♀♀“马不停蹄”地筹划新一轮境外融资计划。其中世茂房碘♀♀∝产拟发10亿美元优先票据,富力地产拟合计发8.25♀♀∫诿涝优先票据,融创拟发8亿美元优先票据,禹洲碘♀♀∝产拟发5亿美元优先票锯♀♀≥,佳兆业拟发4亿美元优先票据,龙♀♀」獾夭拟发3亿美元优先票据,旭辉控光♀♀∩拟发3亿美元优先票据。[♀♀]“今年以来,房企整体发债量很大,但大部分还是♀♀∫揽烤惩夥⒄。”克而瑞广州区域首席分析师肖♀♀∥南告诉时代周报记者,虽然境外融资成本很高b♀♀‖但在目前国内融资环境仍然收紧的大背景下,多一个♀♀∪谧是道是很重要的事情。“首先你要拟♀♀≤融到钱,第二才是考骡♀♀∏融资成本的高或者低。”[]上海一家房企♀♀「卟愀嫠呤贝周报记者b♀♀‖不同的房企融资逻辑也不尽相同。“大房企♀♀∪谧是道多、信用等级糕♀♀∵、融资成本低,从银贷款到♀♀∑本荨⒎⒄、基金、同股同♀♀∪ā⑿」刹倥痰龋不一而足,关键♀♀〔辉谟谀芊袢诘阶式穑垛♀♀▲是控制资金成本。”[]该高层表示,中♀♀⌒》科笾灰能融到钱就可♀♀∫曰钕氯ィ但如果融不到钱b♀♀‖就可能现金流断裂;即便能融到钱,如果资金斥♀♀∩本过高,则不仅损失利润,甚至可能导致巨亏。[]♀♀∪谧食杀玖年攀升[]受制于国内融资♀♀」芸兀房企纷纷转战海外的同时b♀♀‖也将其融资成本推向高位。海外♀♀〃证券指出,成本的抬赦♀♀↓主要是由美元无风险利率上升和房地产业走高的风险溢尖♀♀≯导致。[]Wind数据显示,2017拟♀♀£,内地房企共在海外发债77只,同比♀♀≡龀208%,合计实际募资391.09亿美♀♀≡,同比增长310.7%。成本方面,明♀♀》⒓团发债票面利率达11%为租♀♀☆高,其次利率超过8%的共有9只,利♀♀÷试5%8%的则有51只。[]2018年,内地房企海外发债♀♀≡倥世史新高。是年内地房企共发海外债♀♀137只,融资总额高达519.5亿美元,较2017年♀♀∩仙60%。平均利率为7.62%,较去年上升1.34个百分点b♀♀‖其中,票面利率高于10%的债券23只,创历史锈♀♀÷高。2018年下半年,房企海外债发利率持续走高,平♀♀【利率高达8.99%。[]另据克而瑞研报,2019年1♀♀≡拢房企境外发债量达740.4亿♀♀≡,环比增加141.9%,融资成本继续维持高位,达♀♀〉搅7.86%,环比增长0.32个百分点♀♀♀。其中当代置业在1月9日♀♀》⒌木惩庥畔绕本荩利♀♀÷蚀15.5%为最高;其次是明发集团发碘♀♀∧2亿美元债券,利率达15%;力高集团发2.5♀♀∫诿涝优先票据,利率达13.5%。2月份,佳兆♀♀∫的夥4亿美元优先票据,利率11.75%,♀♀∪谛胖泄拟发于2.07762亿美元优先票据,♀♀±率11.25%,正荣地产拟发2.3亿美元♀♀∮畔绕本荩年息达9.8%。[]上♀♀『R患曳科蟾卟愀嫠呤贝周报记者,♀♀∧壳罢券融资市场更多以大房企为主b♀♀‖中小房企很少有机会,因此,他免♀♀∏的资金状况更加紧张。广东一家国企中层告诉时♀♀〈周报记者,民企肯定能发债就尽量发,且都是提前找♀♀〉铰蚣遥机构)先谈好,但资金成本会更高。[]偿债高♀♀》宓嚼[]房企加速融资的另一个粹♀♀◇背景便是2019年的偿债高峰。[]中信建投研报指出,♀♀〈嫘房地产债到期偿还高峰在2021年,但若考虑回殊♀♀≯条款,2019年房地产债偿还压力最♀♀〈蟆J据显示,20192023年,存续房地产债将分别♀♀∮3711.93亿元、4026.04亿元、7479.55亿元、2♀♀518.99亿元和2846.26亿元到期b♀♀‖其中2021年为高峰。[]但中信建投表示,因♀♀》康夭债中有不少含有回售条款,即投资者可以在♀♀』厥廴昭≡窠债券按照一定的价格回售给发人。2019♀♀2023年分别有4804.81亿♀♀≡、2559.80亿元、203♀♀2.93亿元、68.20亿元和82.00亿元房地产债可能扁♀♀』投资者选择回售。加上回售规模衡♀♀◇,2019年为房地产债偿还压力高封♀♀″。[]美元债方面,海通证券研报显殊♀♀【,中资地产美元债将在20192021年迎来到期糕♀♀∵峰,存续债券到期规模将分别达到275亿、339亿、♀♀308亿美元。[]天风证券表示,整体而言,在2019年烩♀♀※本面下,销售增速下滑,♀♀≌券到期压力大,再融资空间有限的背景下,地产企业肉♀♀≡面临一定的压力,其中,存货变现♀♀∧芰θ酢⒄务结构不合理的激进型房企仍面临流动♀♀⌒缘奶粽健[]那么,在♀♀÷ナ械骺赜肴谧适战羲重压力下,房企将如衡♀♀∥度过这次偿债高峰?多位业内人士表示,从策略上看,目前房企的发债,多是以现有债务再融资(即借新还旧)的方式进。[]“现在基本上要借新的融资,相当困难。”房地产与金融资深评论人黄立冲告诉时代周报记者,目前国家发改委对企业“借新还旧”还是持鼓励态度。[]1月23日,中国恒大发布公告称,总共增发3期合计30亿美元的优先票据,分别于2020年、2021年、2022年到期,将与此前票据合并。恒大方面表示,拟动用增发票据发所得款项主要为其现有债务进再融资,而剩余部分则用作一般企业用途。此外,碧桂园、融创、佳兆业、禹洲地产等房企陆续公告的美元债融资计划,其用途同样为“借新还旧”。[]易居研究院智库中心研究总监严跃进告诉时代周报记者,从另一个角度看,若部分房企资金压力大,那么加快销售的可能性会比较大。而从偿债方面看,转让部分项目股权,尤其是对于部分地王项目进联合开发,变得非常有可能。[]华南一家国企中层亦告诉时代周报记者,房地产周期下,企业弯道超车的前提是先活下来。所以2019年,房地产企业会特别注重回款,同时也会加快开发进度。[]责任编辑:李锋

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